A HR Tech é uma terminologia que se caracteriza como uma tendência de Recursos Humanos. Essa estratégia busca eliminar a burocracia dos processos pertinentes a esta área

 

Selecionar o profissional mais adequado à vaga garante ganho em produtividade e evita prejuízos e gastos desnecessários com a rotatividade de pessoal, o chamado turnover. No Brasil, essa rotatividade apresenta índices elevados: bateu quase 40% em 2016, segundo o Ministério de Trabalho. Um levantamento feito pela Harvard Business Review traz mais dados preocupantes para gestores: 80% do turnover é resultado de contratações equivocadas. O dado da revista reflete a realidade do mercado americano, mas não é muito diferente do que acontece no mercado brasileiro.  

O que são HR Techs?

O HR Tech é um conceito que visa desburocratizar o RH, através de software que faz a permissão para que os colaboradores tenham várias estratégias.

Portanto, esta conceituação de HR Tech não pode ser resumida somente aos softwares e a tecnologia, mas também à modificação de ?mindset? e a própria cultura da empresa que, atualmente, é capaz de atingir aos setores de maior variação do mercado, de maneira a revolucionar o modelo atuante das empresas.

 A HR Tech é uma abreviação para Human Resources Technology (tecnologia para Recursos Humanos). Ou seja, tem o intuito de aumentar a eficiência e a inteligência da área. O software faz a automatização dos processos e a digitalização de atividades do setor de RH.

 O acesso a softwares que dispõem dessa tecnologia proporciona uma maior agilidade em solução digital, atuando nos relacionamentos internos.

A HR Tech pode ser utilizada em todos os processos do setor de RH. Com o aprimoramento dos processos, essa tecnologia proporciona aumento da eficiência e inteligência do setor, conectando o profissional com os melhores candidatos. Além disso, age na gestão dos processos, ferramenta de apoio para recrutamento e seleção, employer branding, entre outras funcionalidades. Com isso, é possível aumentar a eficácia dos processos, eliminando os erros e desperdícios do setor de recursos humanos.

HR Techs no Brasil

Existem algumas HR Techs, capazes de auxiliar e muito no processo de seleção e de recrutamento, bem como as diversas funções presentes na área de RH.

Elas promovem o auxílio na inovação, redução dos custos, aumento da eficiência, inteligência de processos no setor de RH. É possível afirmar que a transformação tecnológica promove o auxílio e facilita que a área se inove.

Isto acontece em razão de melhorias na gestão do tempo, possibilitando o desenvolvimento de maior quantidade de estratégias. A partir da ajuda das HR Tech, os times de Recursos Humanos são posicionados, de maneira a permitir que não apenas consigam a antecipação dos problemas como também possibilitem o pensamento inovador, para todas as áreas da empresa.

Determinadas qualidades das HR Tech promovem um impacto na empresa toda de uma maneira muito positiva. A exemplo disso, é possível mencionar a integração dos processos, possíveis reuniões e análises métricas. Além disso, é capaz de aprimorar as experiências dos funcionários como um todo, permitindo que o RH tenha maior estratégia e assertividade em seus atividades.

 

LEVEE: Inteligência Operacional transformando o futuro do trabalho

Na LEVEE a intenção é contribuir para a evolução do People Supply Chain das empresas ao mesmo tempo que transforma o futuro do trabalho em um futuro mais justo para a classe operacional e ajudamos a mover o Brasil para o topo do ranking da produtividade através da adoção de novas tecnologias.

Suas ferramentas são capazes de promover uma transformação organizacional, alinhadas aos Departamentos de Recursos Humanos e Operacional impactando positivamente os resultados das empresas.

A LEVEE usa Machine Learning, Análise Preditiva e People Analytics para ajudar as empresas que contratam mão de obra operacional (profissionais com baixa qualificação ou pouca especialização) em altos volumes a melhorarem a qualidade do serviço e alinharem e preverem às demandas da força de trabalho aos principais KPIs da empresa ou operação.

Com a solução da LEVEE, é possível selecionar os perfis mais qualificados para somar forças ao negócio, aumentando índices de produtividade e retenção. Além disso, é possível diagnosticar gargalos de produtividade relacionados à mão de obra operacional.

People Analytics

Permite analizar a los candidatos con mayor adherencia a la vacante según el perfil buscado por la empresa. Entre ellos, menor probabilidad de rotación, mayor tasa de logro de objetivos (en base a experiencias previas), menor distancia entre el trabajo y el hogar, entre otros cientos de posibles factores combinados entre sí.

Análisis Predictivos

Al cruzar cientos de datos, logramos tasas cada vez más altas de asertividad en el análisis predictivo. La tecnología detecta y elimina elementos altamente corrosivos en el margen de beneficio, como el absentismo y los costos de reemplazo.

Machine Learning

O Machine Learning é retroalimentado frequentemente com dados de cada colaborador e da operação, tornando-o cada vez mais inteligente, assertivo e personalizado, potencializando o processo de tomadas de decisões da companhia.

A LEVEE reduz em média 32% o turnover, alinhando os Recursos Humanos com os índices de produtividade das empresas.

 

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