People Analytics

En el caso específico de reclutamiento y selección, People Analytics permite analizar cuáles son los candidatos que tendrían potencial de tener una mayor productividad. Para llegar a este perfil, primero es necesario definir las métricas, o sea, lo que será considerado para identificar quién es más relevante para aquella empresa. Esto puede ser definido por la menor probabilidad de turnover, o el mayor índice que este candidato posee de alcanzar metas (con base en las experiencias anteriores) o, también, la menor distancia entre trabajo y residencia, entre otras centenas de factores posibles combinados entre si.

Basados en estos algoritmos, es posible prever con más precisión los presupuestos de los departamentos financieros y de RH, evaluar el clima en la empresa (aumentando el compromiso y la retención) e incluso poner en práctica acciones de reasignación, modificaciones en la rutina y demás estrategias para aumentar la retención.

Selecionando inúmeras características y agentes de desempenho que são importantes para aquela empresa, constrói-se um modelo matemático para cruzar as variáveis e chegar ao melhor candidato para a respectiva vaga. É o que fazemos na LEVEE”, comenta Marcos Coque Jr, Head de Data Science.

Análisis Predictivos

El análisis predictivo analiza estratégicamente los datos de sus empleados, ayudándole a tomar decisiones inteligentes sobre el futuro de su fuerza de trabajo.

Nuestro análisis predictivo basado en datos de desempeño es incluso capaz de identificar los principales problemas, posibilitando que sean puestas en práctica medidas preventivas. Son modelos de múltiples funcionalidades, que propician no solamente un proceso optimizado de selección sino también de gestión de personas de forma general.

Al detectar a los trabajadores con mayor adherencia a cada función, la inteligencia artificial colabora para disminuir elementos altamente corrosivos para el margen de beneficios, como turnover, ausentismo y los subsiguientes costos con reposiciones.

A contratação da tecnologia da LEVEE tem potencial de
provocar revisões de estruturas internas das organizações, reduzindo em 32% o turnover,
aumentando o engajamento e a produtividade do quadro.

Machine Learning
Contratação Inteligente

O sistema de machine learning é retroalimentado frequentemente com dados individuais de cada colaborador e generalizados sobre a operação, tornando-o cada vez mais complexo, personalizado e direcionado, exponenciando o potencial de otimização quando incorporado aos processos e tomadas de decisões da companhia.

Detectar os colaboradores com maior aderência a cada função é sinônimo de um trabalho mais eficiente e um período maior de permanência na companhia. Os algoritmos da LEVEE aprimoram e eliminam etapas dos processos de recrutamento e seleção, mas também impactam diretamente nos índices operacionais.

Contratações mais inteligentes são aquelas que encontram perfis mais adequados às vagas ofertadas, resultando em colaboradores mais produtivos, felizes e que agregam mais valor a empresa.

“Fazendo mais um paralelo, desta vez com a teoria de Darwin, quando falamos de inteligência artificial no ambiente corporativo, mais importante do que ser o mais forte ou o mais poderoso, é saber se adaptar”, afirma Marcos Coque Jr, Head de Data Science da LEVEE.