Entienda los hechos, los números, los impactos en cada sector y cómo usar la tecnología como aliada en este momento   

Según una encuesta, las empresas del sector minorista ya sufrieron considerablemente los impactos de la pandemia del Coronavirus en Brasil. Solamente en la primera semana de cuarentena (15/03/2020), ya fueron registradas disminuciones del 12,74% de las visitas de los consumidores al comercio urbano y 43% en los shoppings. Por otro lado, el ticket promedio de algunas de estas empresas aumentó, pues además del inventario, la población también ha hecho muchos pedidos a través del delivery y marketplaces como Rappi, aumentando la demanda de actividades en este sector.

En el marketplace del Mercado Libre, en las categorías de salud, cuidado personal y alimentación y bebidas fue registrado un crecimiento del 15% cuando es comparado a febrero de este año. En la comparación con la primera quincena de marzo del año pasado, el crecimiento fue del 65%. Además de supermercadistas y grandes centros de distribución, otros sectores como farmacias, hospitales, laboratorios, call center, empresas de entregas y grandes empresas de subcontratación siguen el mismo ritmo.

Un estudio de la consultoría internacional Kantar llegó a conclusiones importantes para las empresas que necesitan definir sus estrategias a mediano plazo. La compañía recogió datos de forma online de más de mil empresas entre el 6 y el 9 de febrero en China. El levantamiento constató que la forma y las prioridades de consumo sufrieron cambios, los consumidores están migrando para los canales digitales.

Ainda, segundo pesquisa realizada pela Coresight Research, os consumidores estão mais cautelosos ao fazer compras em lojas físicas com grande concentração de pessoas e estão se voltando ainda mais para o e-commerce como um meio para obter suprimentos básicos. Se o surto piorar, cerca de (74%) disseram que se afastariam completamente dos shoppings, e pouco mais da metade (52%) deixaria de fazer compras em lojas de rua. 

El avance del Coronavirus comienza a provocar cambios en los hábitos de consumo en países donde el brote es más grave, y tiene potencial para afectar a algunos segmentos minoristas, en el caso que su propagación no sea controlada.

En China, por la imposibilidad de salir de casa, las industrias del entretenimiento y turismo son las que más sufrieron: 

  • 75% de los chinos dijeron haber cancelado compras de estas categorías;
  • 17% redujeron los valores desde el inicio de la crisis.

En contrapartida:

  •  Los gastos con alimentos y bebidas crecieron en el 40% de los hogares; 40% de los hogares
  •  48% en productos de limpieza;
  • Seguro salud en 38%, especialmente en la provincia de Hubei;
  • 55% de los chinos ha usado las plataformas de e-commerce para abastecer los estantes. 

Las empresas que estructuren rápidamente sus centros de distribución y canales de atención pueden ganar un aliento durante la crisis y contribuir para el relevo de personas en los puestos de trabajo.

Otro sector que llama la atención es el de la Salud 

Según el Ministerio de la Salud los casos de Coronavirus en Brasil deben aumentar hasta junio. Y, las estadísticas demuestran que, al menos el 5% de los pacientes que contraigan el virus necesitarán de internación en la UCI redoblando las necesidades de los profesionales en esta área. Los datos reflejan la necesidad de nuevas contrataciones, pues la tendencia es que los profesionales que ya están activos en la atención a las víctimas comiencen a presentar síntomas de fatiga o incluso, desgraciadamente, contaminación del virus. En China, fueron más de 1.700 profesionales de la salud infectados.

Con esto, tanto en el sector minorista como en la salud, un impacto importante a ser considerado es el ausentismo. Incluso trazando una estrategia de refuerzo de estos locales, las personas pueden dejar de ir al trabajo, por eso, una estrategia de reposición rápida por medios digitales es la única solución viable hoy.

“Entrevistas que antes eran hechas presenciales tendrán que ser eliminadas o tendrán que ser hechas por vídeo. La captación activa e inteligente se vuelve cada vez más relevante. Encontrar profesionales de salud por ejemplo para satisfacer la alta demanda será crucial. Mucho se habla de equipos para hospitales, pero lo que hace una gran diferencia son los profesionales. Por eso, como empresa, ya movilizamos todos nuestros recursos internos de tecnología, desarrollo y personas para satisfacer esta nueva demanda”, expresó Ivana Mozetic – VP Growth de LEVEE.

CÓMO LEVEE PUEDE AYUDAR

LEVEE posee una plataforma basada en Big Data, Machine Learning y People Analytics que ayuda a la operación a mejorar su productividad, enfocándose en el reclutamiento y selección. La Inteligencia Artificial y las tecnologías relacionadas han remodelado buena parte de los procesos corporativos tradicionales de las empresas de prácticamente todos los segmentos, tornándolo cada vez más ágil y digital.

Con la Inteligencia Operativa, el reclutador transforma, automatiza y digitaliza todo el proceso de reclutamiento desde la convocatoria de las plazas, clasificación de candidatos, programación e incluso la entrevista que también puede ser hecha por videoconferencia.

Tenemos en nuestra base de candidatos a más de dos millones de talentos para su contratación, entre ellos: Mensajeros en Motocicleta, Asistentes y Operadores de Caja, Operador de Call Centers, Auxiliar de Enfermería, entre otros. 

El trabajo temporal pasa a tener también una opción de cobertura y beneficio para el staff. Garantizamos la entrega de candidatos ya clasificados y entrevistados en el menor SLA del mercado, incluyendo los temporales.

Así, sectores que no podrán dejar de atender al público, pueden trabajar en modelo de escala. Todo esto con flexibilidad de costos y pago. La solución de LEVEE selecciona los perfiles más calificados para sumar fuerzas al negocio, aumentando los índices de productividad.

Enriquecemos nuestra base con más de 2 MILLONES DE CANDIDATOS en los perfiles con mayor demanda

  • Enriquecemos nossa base com mais de 2 MILHÕES DE CANDIDATOS nos perfis com maior demanda
  • Clasificación final a través de VÍDEO ENTREVISTAS
  • Incluimos modelo de contratación de TEMPORALES
  • Candidatos no CLT (ejemplo: mensajero en motocicleta)
  • Perfiles con alta demanda (entre otros):

>> Asistentes y Operadores de Caja
>> Operador de Call Center
>> Auxiliar de Enfermería

  • Garantía de los mejores candidatos para su plaza
  • Proceso selectivo 100% digitalizado
  • SLA de contratación 50% menor
  • Reposición de empleado en 48 horas
  • Reducción de turnover
  • Control de ausentismos
  • Aumento de productividad

Los procesos de planificación estratégica de acciones, la creación de metas y el seguimiento de demandas también pueden ser mejorados utilizando estas nuevas tecnologías.

Conozca más cómo podemos ayudar a su empresa y a sus empleados en este momento delicado en la historia de la humanidad haciendo cclic AQUÍ.

O mande un email para: [email protected]: [email protected]

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