Invertir en la diversidad significa invertir en el enriquecimiento cultural y en la marca empleadora de la organización, pero también representa un cambio de mentalidad en el ambiente de trabajo para concientizar a los colaboradores y comprometerlos.

El mundo corporativo está descubriendo que tener estrategias que buscan la diversidad son lucrativas, además de diferenciarlas en aspectos como innovación, motivación y liderazgo.

Una encuesta de la consultora McKinsey & Company reveló, por ejemplo, que las empresas con equipos ejecutivos de mayor diversidad étnica (no solamente en términos de representación absoluta, sino también de variedad o mezcla de etnias) tiene una probabilidad 33% mayor de superar a otras empresas en la rentabilidad.

El informe “La diversidad como palanca del desempeño” evaluó a más de mil compañías en 12 países y mostró que las empresas que apuestan en la diversidad de género entre sus ejecutivos están 21% más propensas a tener una rentabilidad por encima de la media.

Las empresas brasileñas – o con sede en Brasil – que comenzaron a implantar la cultura de la diversidad en sus organizaciones ya percibieron los resultados de esta práctica, notando una mejoría del clima organizativo, y por consecuencia generando más motivación en los equipos, reducción de conflictos y mayor productividad e innovación.

Procesos basados en Machine Learning eliminan sesgos inconscientes y contribuyen para aumentar la diversidad y los beneficios en las empresas.

Además de acelerar la selección, mejorar la eficacia de los procesos de reclutamiento y ahorrar dinero en larga escala, los sistemas que utilizan la Inteligencia Artificial en el reclutamiento minimizan los sesgos involucrados en las contrataciones.

Por más preciso que sea el control interno y por menor que sea el nivel de prejuicio del reclutador, es inevitable la participación del factor humano a la hora de tomar decisiones. Exentos de juicios e inmunes a estereotipos, los algoritmos alimentados por Inteligencia Artificial son proyectados para basarse estrictamente en datos objetivos y ayudar a los empleadores a identificar y retirar sus evaluaciones tendenciosas.

Estas herramientas tecnológicas impiden que ocurra este tipo de enjuiciamiento previo, impidiendo que candidatos sean rechazados por cualesquiera características que no sean las habilidades necesarias para ejercer aquella función en específico. Como consecuencia directa, la empresa puede contribuir para la disminución de las desigualdades sociales.

Enfocada en los profesionales en la base operativa, la plataforma basada en machine learning de LEVEE ayuda a neutralizar fases sensibles del proceso de contratación, reduciendo sesgos involucrados. Los resultados son sorprendentes. Hoy, más del 80% de las plazas en nuestros clientes son ocupadas por mujeres, y una gran parte de ellas con hijos, uno de los grupos más vulnerables del mercado de trabajo, y que las empresas comúnmente presentan resistencia en contratar.

“Poder contribuir para cambiar esta estadística nos motiva mucho. Sabemos de la importancia de la mujer para el mercado de trabajo y creemos que la independencia financiera le trae estabilidad, desarrollo personal y profesional a la vida de estas mujeres. Nuestra visión es que las empresas deben, cada vez más, concienciarse de la responsabilidad que tienen con la integración social, diversidad, pluralidad, y también en el combate a la violencia contra la mujer en el ámbito corporativo.”

Comenta la VP Growth, Ivana Mozetic

 

Desde el 2018 LEVEE apoya y patrocina el Proyecto Ruta VCM – Iniciativa que tiene como objetivo aumentar la concientización de las empresas en relación al tema “Violencia y Asedio contra la Mujer en el Mundo Corporativo”. Haga clic aquí para conocerlo

 

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