Investir na diversidade significa investir no enriquecimento cultural e na marca empregadora da organização, mas também representa uma mudança de mentalidade no ambiente de trabalho para conscientizar os colaboradores e engajá-los.

O mundo corporativo está descobrindo que ter estratégias que visam a diversidade são lucrativas, além de diferenciá-las em aspectos como inovação, motivação e liderança.

Una encuesta de la consultora McKinsey & Company reveló, por ejemplo, que las empresas con equipos ejecutivos de mayor diversidad étnica (no solamente en términos de representación absoluta, sino también de variedad o mezcla de etnias) tiene una probabilidad 33% mayor de superar a otras empresas en la rentabilidad.

O relatório “A diversidade como alavanca de performance” avaliou mais de mil companhias em 12 países e mostrou que empresas que apostam na diversidade de gênero entre seus executivos estão 21% mais propensas a ter lucratividade acima da média.

Las empresas brasileñas – o con sede en Brasil – que comenzaron a implantar la cultura de la diversidad en sus organizaciones ya percibieron los resultados de esta práctica, notando una mejoría del clima organizativo, y por consecuencia generando más motivación en los equipos, reducción de conflictos y mayor productividad e innovación.

Procesos basados en Machine Learning eliminan sesgos inconscientes y contribuyen para aumentar la diversidad y los beneficios en las empresas.

Além de acelerar a seleção, aprimorar a eficácia dos processos de recrutamento e economizar dinheiro em larga escala, sistemas que utilizam Inteligência Artificial no recrutamento minimizam os vieses envolvidos nas contratações.

Por más preciso que sea el control interno y por menor que sea el nivel de prejuicio del reclutador, es inevitable la participación del factor humano a la hora de tomar decisiones. Exentos de juicios e inmunes a estereotipos, los algoritmos alimentados por Inteligencia Artificial son proyectados para basarse estrictamente en datos objetivos y ayudar a los empleadores a identificar y retirar sus evaluaciones tendenciosas.

Essas ferramentas tecnológicas impedem que este tipo de julgamento prévio aconteça, inviabilizando que candidatos sejam recusados por quaisquer características que não as habilidades necessárias para exercer aquela função em específico. Como consequência direta, a empresa pode contribuir para a diminuição das desigualdades sociais.

Enfocada en los profesionales en la base operativa, la plataforma basada en machine learning de LEVEE ayuda a neutralizar fases sensibles del proceso de contratación, reduciendo sesgos involucrados. Los resultados son sorprendentes. Hoy, más del 80% de las plazas en nuestros clientes son ocupadas por mujeres, y una gran parte de ellas con hijos, uno de los grupos más vulnerables del mercado de trabajo, y que las empresas comúnmente presentan resistencia en contratar.

“Poder contribuir para mudar essa estatística nos motiva muito. Sabemos da importância da mulher para o mercado de trabalho e acreditamos que a independência financeira traz estabilidade, desenvolvimento pessoal e profissional na vida dessas mulheres. Nossa visão é que as empresas precisam, cada vez mais, se conscientizar da responsabilidade que têm com a integração social, diversidade, pluralidade, e também no combate à violência contra a mulher no âmbito corporativo.”

Comenta la VP Growth, Ivana Mozetic

 

Desde 2018 a LEVEE apoia e patrocina o Projeto Rota VCM – Iniciativa que visa aumentar a conscientização das empresas em relação ao tema “Violência e Assédio contra a Mulher no Mundo Corporativo”. Clique aqui para conhecer

 

Veja também: https://levee.com.br/a-mulher-no-brasil-e-a-mulher-na-levee/

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